GLOSARIO 15
1. Adaptación al exterior y supervivencia: Forma en que la organización encontrará un nicho en un entorno externo que no cesa de cambiar y como podría lidiar con él.
2. Conductas compartidas: Normas de conducta que comparten con un grupo de personas.
3. Contrato psicológico: Conjunto global de expectativas de una persona en lo que se refiere a lo que aportará a la organización.
4. Cultura burocrática: Organización con prácticas formales basadas en reglas y procedimientos estándar.
5. Cultura del clan: Cultura con lealtad, compromiso personal, alta socialización, trabajo en equipo e influencia social.
6. Cultura de mercado: Cultura basada en logro de metas mesurables y exigentes.
7. Cultura emprendedora: Cultura con alto grado de creatividad y la disposición a asumir riesgos.
8. Cultura organizacional: Refleja los valores, creencias y actitudes que se comparten entre los miembros de una organización.
9. Denuncia: Cuando los empleados revelan prácticas ilegales.
10. Diversidad: Son las diferencias y similitudes individuales que hay entre las personas.
11. Integración al interior: Se refiere a establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas entre los miembros de una organización.
12. Ritos y ceremonias de la organización: Actividades planeadas que tienen un significado cultural importante para los empleados.
13. Símbolos culturales: Son palabras, gestos e imágenes que tienen un significado particular dentro de una cultura.
14. Socialización: Proceso mediante el cual los miembros de una sociedad transmiten a los miembros más jóvenes el conocimiento y las habilidades necesarias.
15. Socialización organizacional: Proceso en el que se introduce a los nuevos empleados de una organización su cultura.
16. Subculturas: Múltiples culturas en una organización.
17. Valores culturales de la organización: Muestran los valores, creencias y sentimientos que se comparten por un grupo, con relación a lo correcto, normal, racional y valioso.
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